對于勞動者的工資收入，勞動法律規(guī)定了實行最低工資標準，由省級人民政府制定所屬各地區(qū)的標準，這是每個企業(yè)都要嚴格執(zhí)行的，否則的話就屬于違法行為。可要是勞動者還處于試用期，那此時的試用期工資有沒有最低標準呢？

勞動法律并沒有統(tǒng)一規(guī)定勞動者在試用期階段的工資，但對勞動者在試用期的工資設(shè)置了最低限制。勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

如此規(guī)定旨在保護勞動者權(quán)益，確保勞動者能維持基本生活，以防止試用期工資過低。對于企業(yè)來說，雖然試用期工資不是法定的，但不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的勞動者確定工資水平，而應(yīng)至少達到最低工資標準。這也保障了試用期工資的合理性。

實務(wù)中，試用期工資的確定遵循兩個原則。一是“兩者取高”原則：如果“本單位相同崗位最低檔工資”或“勞動合同約定工資的百分之八十”高于當?shù)刈畹凸べY標準，則試用期工資以前者為準。二是“最低兜底”原則：如果“本單位相同崗位最低檔工資”或“勞動合同約定工資的百分之八十”低于當?shù)刈畹凸べY標準，則試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

當然，執(zhí)行上述原則的前提是勞動者按照勞動合同約定或企業(yè)要求提供了正常勞動。如果勞動者未能提供正常勞動，則不適用上述原則。